دور التحول الرقمي في دعم المرأه القيادية

اعداد وتقديم

الدكتوره / شذا محمد الفايز

دولة الكويت

الملخص

يقدم التحول الرقمي توجهاً عالمياً حديثاً يدعم إمكانات عديدة لتمكين المرأة ومشاركة أكثر إنصافًا لها في قطاعات العمل والمالية وريادة الأعمال. وفي الوقت الحالي، يفيد التحول الرقمي القوى العاملة النسائية لأن احتمالية استبدال وظائفهن بالآلات تقل بشكل عام عن الرجال. كما وتشكل القدرات الاجتماعية الأكبر للمرأة في كثير من الأحيان ميزة تنافسية، لا سيما عندما يتم الجمع بين تلك المهارات الاجتماعية والتعليم ومحو الأمية بما يتعلق بالرقمية المتقدمة. قامت الدراسة الحالية بالتطرق إلى دور المرأة الهام في المجتمع، وأهم التحديات والصعوبات التي تواجه تمكين الدور القيادي للمرأة في ظل التحول الرقمي، بالإضافة إلى الفرص المتاحة للمرأة في المجال التكنولوجي. وأوصت الدراسة إلى ضرورة بذل المزيد من الجهد في مجال تذليل الفجوات الرقمية التي تتعرض لها النساء في العديد من دول العالم، والمساعدة في نشر مفاهيم التحول الرقمي وتكنولوجيا المعلومات بجودة عالية، بالإضافة إلى تشجيع المواهب النسائية في ريادة الأعمال من خلال استخدام الوسائل الرقمية الحديثة.

 

الكلمات المفتاحية: التحول الرقمي، الدور القيادي، المساواة، تمكين المرأة.

 

 

 

• المقدمة:

أصبحت عملية التحول الرقمي ضرورة ملحة تم فرضها من قبل التطور السريع وثورة المعلومات والتكنولوجيا، لذا نجد أن العديد من المؤسسات والمنظمات أولت التحول الرقمي الاهتمام الكبير، نظراً لما يقدمه من إيجابيات عديدة لمجتمع الأعمال، كتغيير ثقافة الابتكار، والأداء الاداري، والأداء القيادي على كافة الأصعدة (إبراهيم، 2017).

ويُعرف التحول الرقمي بأنه التحول من استخدام الأساليب التقليدية إلى استخدام التكنولوجيا داخل المؤسسات والقطاعات المتعددة، مما يسهم في تحسين الكفاءة التشغيلية، بالإضافة إلى تحسين وتسهيل الأدوار القيادية. كما تُعرف عمليات التحول الرقمي على أنها الموائمة ما بين تقنيات المعلومات واستراتيجيات الأعمال، لغايات دعم وتحسين كفاءة الأعمال والقيادة بشكل عام (Weber et al., 2022).

ولمواكبة التطورات الاقتصادية العالمية، يقدم التحول الرقمي توجهاً عالمياً حديثاً يدعم إمكانات عديدة لتمكين المرأة ومشاركة أكثر إنصافًا لها في قطاعات العمل والمالية وريادة الأعمال. وفي الوقت الحالي، يفيد التحول الرقمي القوى العاملة النسائية لأن احتمالية استبدال وظائفهن بالآلات تقل بشكل عام عن الرجال. كما وتشكل القدرات الاجتماعية الأكبر للمرأة في كثير من الأحيان ميزة تنافسية، لا سيما عندما يتم الجمع بين تلك المهارات الاجتماعية والتعليم ومحو الأمية بما يتعلق بالرقمية المتقدمة (Krieger-Boden & Sorgner, 2018).

وعلى الرغم من ذلك، فإن العقبات وأوجه القصور التي تمنع وتحد من دور المرأة القيادي حاليًا من التقدم في العديد من الدول قد تمنعها أيضًا من الاستفادة من العديد من الآفاق المفيدة في مفهوم التحول الرقمي (جمال وعبد الفتاح، 2020). بناءً على ما سبق، تبحث الدراسة الحالية في مجال التحول الرقمي وأثره في تمكين المرأة قيادياً، بما في ذلك الفرص التي يُتيحها التحول الرقمي والتحديات التي يفرضها في هذا المجال، بالإضافة إلى التطرق إلى أهمية ومكانة دور المرأة القيادي الهام في المجتمع.

• مشكلة الدراسة وأسئلتها:

تقدم التطورات الحديثة في مجالات الذكاء الاصطناعي، والبيانات الضخمة، والحوسبة السحابية، والروبوتات المتنقلة أيضًا إمكانات جديدة للمرأة في مجال زيادة مشاركتها في القوى العاملة على كافة الأصعدة، مما يساهم بشكل كبير في تعزيز استقلالها المالي والاجتماعي. ومع ذلك، فإن استمرار عدم المساواة بين الجنسين الناجم عن الفجوات القائمة بين الجنسين في الشمول المالي، وإدماج سوق العمل، والفجوات المعرفية بما يتعلق بمفهوم التحول الرقمي بين الجنسين، يمكن أن يعيق المرأة عن الاستفادة من الفرص الهائلة التي بالإمكان الاستفادة منها في العصر الرقمي (Matern, 2019).

علاوةً على ما سبق، وانطلاقاً من الاعتراف بدور المرأة كجزء أساسي في المجتمع، يمكن صياغة السؤال الرئيسي للدراسة كما يلي:

” ما هو دور التحول الرقمي في دعم الدور القيادي للمرأة في ظل التطورات والتقنيات الحديثة؟”

كما وينبثق عن مشكلة الدراسة، الأسئلة الفرعية التالية:

• ما هي أهمية تمكين المرأة تكنولوجياً في العصر الحالي؟
• ما هي التحديات والمعوقات التي يفرضها التحول الرقمي في مجال الأدوار القيادية للمرأة؟
• ما هي الفرص والحلول المقترحة لتمكين دور المرأة القيادي في المجتمع؟

1.3 أهمية الدراسة:

تأتي أهمية الدراسة الحالية من أهمية الدور القيادي والفعال الذي تقوم به المرأة في المجتمع في يومنا هذا، وفي ظل الظروف المتجددة التي فرضتها التطورات العالمية التقنية والتكنولوجية. علماً أن القيادات النسوية أثبتت بشكل كبير قدرتها الهائلة على التكيف مع التطورات التقنية الحديثة، ولا سيما في المجالات الصحية والاقتصادية والتربوية والقطاعات الاجتماعية الأخرى، بالإضافة إلى حضورها القوي في المجال الأكاديمي (الكعبي، 2020). كما وتستمد الدراسة أهميتها من أهمية مفهوم التحول الرقمي الذي يعتبر من أحدث المفاهيم الاقتصادية، حيث أصبحت المعرفة بتطبيق أحدث التقنيات الرقمية من الأركان الأساسية التي تقوم عليها الدول والمجتمعات ولا سيما في الاستفادة من التطوير والابتكار من أجل تضييق الفجوة الرقمية.

• أهمية المرأة ودورها الهام في المجتمع

تعتبر المرأة حجر الأساس الذي يقوم عليه المجتمع، فالمرأة هي الأم والقائدة التي تلعب دوراً حساساً في تنشئة الجيل القادم. كما وأثبتت المرأة قدرتها على التكيف السريع مع التطورات التقنية الحديثة والتحول الرقمي في العديد من المجالات، كالمجالات الاقتصادية والسياسية؛ وما تتطلب تلك المجالات من القدرة على النقاش والاقناع، ومجالات العلوم والصحة، ومجالات المعرفة التقنية وتكنولوجيا المعلومات. فوفقاً للمركز الأمريكي للدراسات القيادية، فإن دمج المرأة في مختلف القطاعات في المجتمعات هو أمر لا بد منه لتحقيق الرفاه الاجتماعي والعملية التنموية (الحسبان، 2021).

سعت مختلف الدول الغربية والعربية إلى النهوض بالدور القيادي للمرأة وتعزيز دورها في المجتمع، فعلى سبيل المثال، تم تعيين أول وزيرة للسعادة في دولة الأمارات العربية المتحدة في عام 2016م. كما وتوجهت الدول إلى إعطاء المرأة حق المشاركة السياسية، وإصدار التعليمات والأنظمة، مما إدى إلى تعزيز دورها القيادي بشكل كبير. على الرغم من ذلك، لا تزال مشاركة المرأة قيادياً دون التوقعات المرجوة، كما وتتعرض المرأة إلى العديد من الصعوبات والتحديات التي تواجه رفع تمكنيها تكنولوجياً وقيادياً في المجتمع.

• المعوقات والتحديات التي تواجه المرأة في تعزيز دورها القيادي في ظل التحول الرقمي

إن التفاوت الحالي بين الجنسين يجعل من الصعب على النساء التقدم في العديد من الوظائف، كما ووجود قيود قانونية وثقافية تتمحور حول استقلالية المرأة في المجتمعات النامية والمتقدمة، تعيق وصول المرأة إلى الأجهزة الرقمية التي يمكن أن تساعدها في تجاوز بعض هذه القيود. بالإضافة إلى ذلك، تُمنع النساء من الاستفادة الكاملة من الفرص التي توفرها مفاهيم التحول الرقمي حتى في أكثر الدول تقدمًا بسبب انخفاض معدلات التحاق الإناث بالتعليم العالي، لا سيما في مهن العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (Philip, 2021).

بناءً على ذلك، تواجه المرأة العديد من التحديات والصعوبات التي تحول دون استفادتها الكاملة من مفاهيم وتطبيقات التحول الرقمي في أدوراها القيادية، فمن الجدير ذكره، أن المرأة في المجتمعات الغربية والدول المتقدمة تكنولوجياً تولت مناصب قيادية عديدة فعالة على عكس المجتمعات العربية. ومن أهم هذه التحديات (إبراهيم، 2017: أبو كليلة، 2017):

• تأثير الثقافة المجتمعية على المرأة، حيث ينظر العديد للمرأة كجزء ثانوي وليس أساسي في العملية التنموية، مما يؤدي إلى ضعف تمكينها في الأدوار القيادية.
• ضعف القوانين والتشريعات المنظمة لسوق العمل والتي تحفظ حقوق المرأة، وخاصةً فيما يتعلق بالحوافز المالية والأجور مقارنةً بالرجل.
• عدم القدرة على الوصول إلى التقنيات الحديثة والتكنولوجيا المتقدمة أحياناً، إما بفعل ضعف الشبكات، أو عدم توافر البنى التحتية وأجهزة الحواسيب الملائمة لهذه التقنيات في العديد من المجالات والدول.
• غياب التعليم والتدريب على المهارات اللازم توافرها لدى العديد من النساء، ويما يتعلق بكيفية استخدام التقنيات الحديثة وتكنولوجيا المعلومات، مما ينعكس في جودة الخدمات المقدمة من قبل هذه الجهات، والقضاء على الفجوة الرقمية.
• معوقات شخصية مثل ضغوط العمل، والحمل، والأمومة وغيرها من العوامل الذاتية التي تحد من عمليات تمكين المرأة تكنولوجياً في المجتمع.
• التخوف من استخدام مفاهيم التحول الرقمي في الإدارة والقيادة، والتمسك بالأساليب التقليدية لسهولتها والاعتياد على استخدامها.
• أهم الفرص المتاحة للمرأة في عصر التكنولوجيا والتحول الرقمي

يعد التطور المستمر بمثابة أحد صفات العصر الحالي، فلا تكاد تمر سنوات قليلة حتى يشهد العالم تغيير جذري لمفاهيم واتجاهات معينة نحو أفكار جديدة، وذلك بفعل التطور المعرفي والتقني المتزايد الذي ساعد على إلغاء الحدود الفاصلة بين كل ما هو فيزيائي ورقمي. ولعل من أبرز وأهم هذه التطورات ما يعرف بالتحول الرقمي (الدناصوري، 2021).

تعد الشركات الصغيرة والمتوسطة والمشاريع الناشئة القوة المحركة للاقتصاد بشكل عام، فإيجاد الحلول المبتكرة والعملية في القطاعات المختلفة وفي مجالات تكنولوجيا المعلومات، يُجسد العديد من الفرص المتاحة في هذه القطاعات تحديداً، وبما يحقق التنمية الاقتصادية والاجتماعية. وبالتالي يعتبر قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات والوظائف الإدارية فيه من أكثر الوظائف أهمية في عصرنا الحالي (Philip, 2021).

أتاحت هذه القطاعات إمكانية الدمج ما بين الشركات والمؤسسات العالمية، مما أدى إلى زيادة فرص العمل، وتعزيز مشاركة المرأة في هذه الفرص. كما وحفز التحول إلى الاقتصاد الرقمي العديد من النساء على الحصول على فرص استثمارية في العديد من مجالات التجارة الالكترونية، والخدمات الالكترونية، والتسويق الإلكتروني في العديد من المجالات.

• الخاتمة والتوصيات:

أصبح تمثيل المرأة أكثر إنصافًا في قطاعات العمل والمالية وريادة الأعمال ممكنًا من خلال التحول الرقمي في هذه القطاعات. ونظرًا لأن النساء عمومًا أقل عرضة من الرجال لأن يتم استبدالهم بالروبوتات أو وسائل التكنولوجيا الحديثة، يبدو أن مفاهيم التحول الرقمي حاليًا تفضل القوى العاملة النسائية. إلا أن القيود والعقبات العديدة مثل غياب التعليم والتدريب على المهارات اللازم توافرها لدى العديد من النساء، ويما يتعلق بكيفية استخدام التقنيات الحديثة وتكنولوجيا المعلومات، تمنع النساء من التقدم في العديد من الوظائف القيادية، بما في ذلك فرص ريادة الأعمال الجديدة. وللحد من هذه التحديات يجب على صانعي السياسات بذل جهود كبيرة في المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة قيادياً في المزيد من الأدوار. بناءً على ذلك، توصي الدراسة بما يلي:

• مساعدة النساء في تعزيز مهاراتهم الاجتماعية من خلال التعليم المعزز والكفاءة الرقمية، وذلك من خلال بذل المزيد من الجهد لدعم مشاركة المرأة في التعليم العالي والبحث العلمي والتطوير، وكذلك تطوير المهارات الرقمية المتطورة لدى النساء في المجتمع.
• تشجيع المواهب النسائية في ريادة الأعمال من خلال استخدام الوسائل الرقمية، وتحسين القدرات الريادية للمرأة من خلال استخدام منصات إلكترونية عالية المستوى، تقوم بتدريب رائدات الأعمال الطموحات، وتمكن من تبادل المعلومات مع رائدات الأعمال المتمرسات.
• بذل المزيد من الجهد في مجال تذليل الفجوات الرقمية التي تتعرض لها النساء في العديد من دول العالم، والمساعدة في نشر مفاهيم التحول الرقمي وتكنولوجيا المعلومات بجودة عالية.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

المصادر والمراجع:

المراجع العربية:

إبراهيم، محمد غنيمي شندي (2017). الاقتصاد الرقمي Economy Digital وسيلة تحول إليكتروني لتجاوز العوائق أمام تمكين المرأة العربية: الواقع والمأمول. المجلة العربية لدراسات وبحوث العلوم التربوية والإنسانية، ع 8، 195-235.

أبو كليلة، هادية محمد رشاد (2017). معوقات تمكين المرأة تكنولوجيا: الأسباب ومقترحات الحل. المجلة العربية لدراسات وبحوث العلوم التربوية والإنسانية، ع 9، 308 – 323.

الحسبان، بسمة خلف (2021). دور المرأة في قيادة التغيير. مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية والقانونية، 5(25)، 145-156.

الدناصوري، هدير محمد عبد الحميد (2021). التحول الرقمي وتمكين المرأة في المجتمع المصري دراسة تحليلية على بوابة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات من أجل المرأة. المجلة العلمية لكلية الآداب، 10(3)، 139-185.

الكعبي، سهام (2020). تمكين المرأة: الفرص والتحديات. مجلة الفنون والأدب وعلوم الانسانيات والاجتماع، 56، 53-66.

جمال، دقيش وداودي عبد الفتاح (2020). المرأة المبتكرة والفرص المتاحة في عالم التكنولوجيا. مجلة ايليزا للبحوث والدراسات، 5(1)، 114-135.

 

 

المراجع الأجنبية:

Krieger-Boden, C. & Sorgner, A. (2018). Labor market opportunities for women in the digital age. Economics, 12, 1-8.

Matern, J. (2019). Chances and Limitations of Women’s Entrepreneurship as a Means of Women’s Empowerment in Northeast India. Unpublished Master’s thesis. Uppsala University, Sweden.

Philip, J. (2021). Viewing Digital Transformation through the Lens of Transformational Leadership. Journal of Organizational Computing and Electronic Commerce, 31(2), 114-129.

Weber, E., Buttgen, M. & Bartsch, S. (2022). How to take employees on the digital transformation journey: An experimental study on complementary leadership behaviors in managing organizational change. Journal of Business Research, 143, 225-238.